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某股份公司新员工培训
日期: 2016-09-12
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客户资料:
年缴保费:
客户需求:

 

项目时间:

2016

 

客户背景:

成立于1988年,是全国首批十家城市园林绿化一级资质企业,公司同时拥有风景园林工程设计甲级资质和市政公用工程施工总承包三级资质、园林古建筑工程三级资质、造林施工一级资质、旅游规划设计乙级资质,经过二十余年的实践和发展,成果丰硕。

 

培训对象:

新进储备干部

 

客户培训需求:

(1)  加强新员工对公司的全面了解,认识并认同公司的事业及企业文化;

(2)  缩短新员工融入团队的时间,减少新员工的压力和焦虑;

(3)  让员工了解自己在公司内部可能的发展路径,树立对企业和自身的信心;

(4)  提升新员工职业素养,加快从学生到职场人的转变过程;

(5)  利用培训这一过程,对新员工进行观察和甄别,为后期的优胜劣汰做准备。

 

康柏思服务内容:

(1) 针对客户的培训需求,进行管理层、员工的访谈和调研,设计出一套适合于该企业特点的新员工入职培训方案

(2) 考虑成人的学习特点,课程内容由浅入深、寓教于乐、循序渐进,根据学员的特点量身定制课程内容。

(3)课程培训实施。

 

项目主要成果:

本次培训课程取得圆满成功, 满意度高达96%。

 

客户评价

  缪老师的课很精彩,对于初入职场的我们有很大帮助,以后一定践行职业化素养的五项修炼,非常感谢公司给我们安排了这场特别有意义的培训。

 

——某参训学员

 

某股份公司新员工培训

 

项目时间:

2016

 

客户背景:

成立于1988年,是全国首批十家城市园林绿化一级资质企业,公司同时拥有风景园林工程设计甲级资质和市政公用工程施工总承包三级资质、园林古建筑工程三级资质、造林施工一级资质、旅游规划设计乙级资质,经过二十余年的实践和发展,成果丰硕。

 

培训对象:

新进储备干部

 

客户培训需求:

(1)  加强新员工对公司的全面了解,认识并认同公司的事业及企业文化;

(2)  缩短新员工融入团队的时间,减少新员工的压力和焦虑;

(3)  让员工了解自己在公司内部可能的发展路径,树立对企业和自身的信心;

(4)  提升新员工职业素养,加快从学生到职场人的转变过程;

(5)  利用培训这一过程,对新员工进行观察和甄别,为后期的优胜劣汰做准备。

 

康柏思服务内容:

(1) 针对客户的培训需求,进行管理层、员工的访谈和调研,设计出一套适合于该企业特点的新员工入职培训方案

(2) 考虑成人的学习特点,课程内容由浅入深、寓教于乐、循序渐进,根据学员的特点量身定制课程内容。

(3)课程培训实施。

 

项目主要成果:

本次培训课程取得圆满成功, 满意度高达96%。

 

客户评价

  缪老师的课很精彩,对于初入职场的我们有很大帮助,以后一定践行职业化素养的五项修炼,非常感谢公司给我们安排了这场特别有意义的培训。

 

——某参训学员

 

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