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2014年12月11—12日,康柏思为上海沪陵集团生产管理人员提供了为期两天的《5S与目视化管理》课程。本次培训由康柏思讲师系统地为学员系统讲解了5S与目视化管理的理念、方法以及推行步骤等内容。培训全程辅以现场情景模拟演练等手法,使学员们积极参与其中,现场气氛热烈。通过两天的培训,学员们对5S与目视化管理体系有了更具体和深层次的认识,纷纷表示这一期的课程对未来的工作具有非常实际的指导意义。
发布时间: 2014 - 12 - 13
浏览次数:128
针对公司新员工与社会上普遍弥漫的浮躁情绪,马云日前在阿里巴巴内部网站发表了一封信,主要针对的是入职不满3年的员工,但许多观点放在当前社会同样适用。在邮件中,马云再次强调了年轻人应该有感恩之心以及敬畏感,同时他也提出了自己的一些建设性的意见。针对他看到的,“今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”,以及社会上弥漫的近乎于批判一切的声音,马云旗帜鲜明地表态称,“讨厌那些对昨天不感恩,对明天不敬畏的同事”,但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解,因为“我们都这么年轻过”。同时马云进一步提出,“中国一直不缺批判思想,今天的社会能说会道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建设的人太少”,归诸于一家公司的运营,马云说,“公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!”他鼓励员工多看清自己,平静下来问自己三个问题“1。我有什么,我凭什么。2。我要什么。3。我必须放弃什么。”他给年轻人提出一些建议,在三年时间里“认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤”发展自己。1。看。来公司先看,少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。2。信。问自己信不信这家公司的人,使命,价值观……信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。3。思考。假如信了,留下了就仔细想想自己。。。
发布时间: 2016 - 10 - 26
浏览次数:80
2014年12月8-10日,康柏思与国内橱柜领导品牌——欧派家居合作,为其南京分公司管理人员开授“高绩效团队建设与管理”和“连锁店长领导技能训练”课程。在“高绩效团队建设与管理”课程中,老师从团队、沟通、指导、激励和授权等方面展开,运用丰富的案例和互动,使学员在实际演练中加深对知识的理解。学员反响热烈,积极参与,在热情高涨的学习氛围中,系统地掌握了高绩效团队建设与管理的知识。训后学员表示,自己的收获非常大,纷纷对老师表示感谢。据训后统计,培训整体满意度高达96.7%。在“连锁店长领导技能训练”中,老师从店长卓越领导力基础、战略前瞻管理、店长身份角色等三个方面进行讲授,使学员初步掌握了连锁店长所应具备的领导技能。
发布时间: 2014 - 12 - 11
浏览次数:112
1982年,当绝大多数人还在抱着“铁饭碗”吃得有滋有味时,年过而立的刘永好毅然辞去来之不易且令人羡慕的四川省机械工业管理干部学校教师的公职,同兄弟四人卖废铁、手表、自行车和黑白电视,凑足了1000元钱,下海自谋职业。当时刘永好不敢奢望挣多少钱,只是想怎么做都会比每月38元的收入高吧。虽然只有四年的教龄,但他深悟教师之道,那就是不断的学习,也正是这一点造就了这个中国首富。也正是这一点造就了今天的他——2010年,刘永好领导下的新希望集团以460.7亿元营业收入名列中国企业500强川企榜首。创业“三三制” 刚下海时,当过教师的刘永好甚至不愿意看到自己的学生,怕他们为老师感到惭愧。下海后的第一个项目就是在阳台养鹌鹑,鹌鹑越养越多,下的蛋也越来越多。每 天下班回家,刘永好就骑着自行车沿街叫卖,偶尔碰到自己的学生,难免面子上有些挂不住。当然,这只是刘永好创业之初很短一段时间的困惑,伴随着创业所带来 的新挑战、新挫折和新激情,已从事教师职业4年之久的刘永好深深悟得作为教师的价值,那就是人应该时刻把自己当成学生,去学习新知识,人唯有不断学习,才能不断成长,学习伴随着刘永好的一生。 刘永好认为自己最成功的地方就是“把别人打高尔夫的时间用来学习”,而无论与人谈话还是接受采访,他都可能因为对方一句话很有道理而掏出随身带的笔和本子立刻记录下来。“肯学习其实是我们整个家族的一个共性,无论到哪里去,坐飞机、...
发布时间: 2016 - 10 - 26
浏览次数:81
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